Fuga de Talentos en las empresas.El absentismo laboral, la falta de rendimiento, la emigración de talentos a otras empresas... se traducen en peores índices de productividad. Los responsables no son los trabajadores, como podría parecer, sino unos equipos directivos que no logran motivarlos, tal vez porque no saben cómo hacerlo, a pesar de que cuenten con talentos –incluso ocultos– para ello. "El líder debe conseguir que la gente sea feliz haciendo lo que hace", sería el lema de este nuevo enfoque de las relaciones en una compañía.