Cookies policy

GNOSS usa cookies, propias y de terceros, con finalidad principalmente técnica y necesaria para la prestación de nuestros servicios.Más información sobre nuestra política de cookies. 

 

ACEPTA para confirmar que has leído la información y aceptado su instalación.Puedes modificar la configuración de tu navegador. 

Search
3

Published by Lou Cebrián @ IES ICARO 1GCM 2011-12

05/05/2012

Hola chicos! Este mensaje es para aquellos que tenéis algún cargo de coordinador: Como nos ha enseñado la experiencia al hacer las invitaciones, no tenemos tiempo para proponer ideas y esperar a que la gente dé ejemplos. Por lo tanto, igual que han hecho Marta y Eva (como coordinadoras de publicidad), si hay que hacer alguna tarea relacionada con vuestro cargo (o si se os ocurre hacer algo extra) encargaros vosotros de hacer uno o varios ejemplos y proponed una fecha para exponerlo en clase y que opinemos entre todos. Ahora es el momento de estar al 100% y las cosas van a tener que estar hechas, como se suele decir, "de hoy para ayer". Y repito: NO TENEMOS TIEMPO QUE PERDER. Ánimo chicos, el último empujón!

Published by Carolina Cristanchi Polo

20/04/2012

Aquí tenéis un resumen de los puestos de responsabilidad de TrueMark, en función de la gente que ha subido su recurso nota. Los que se hayan propuesto y no hayan subido su recurso nota, no podrán recibir el abono o Plus correspondiente.

MIGUEL GRANIZO: Director de Proyecto Apadrina, Coordinador Publicidad y Coordinador Social Media: Twitter
 
MARÍA CORRALES: Subdirectora de Proyecto Apadrina y Coordinadora Publicidad
 
JAVIER GÓMEZ: Director de Wiki y Coordinador Social Media: página Facebook
 
PAULA TOLEDANO: Subdirectora de Wiki y Coordinadora Evento
 
IRENE SÁNCHEZ: Coordinadora Evento
&n...

Published by Laura colorado ortiz

11/04/2012

Aquellos que hayan sido oficialmente nombrados como  Coordinadores de proyecto o Directores de Evento deben subir un recurso tipo NOTA por CADA UNO de los cargos a realizar. Título del recurso: Nombre y cargo Resumen: Se explicará el cargo y las labores a desempeñar y cómo se siente ante la expectativa del desempeño y responsabilidad del cargo.   A medida que vayáis realizando nuevas tareas, editaréis el recurso y las añadiréis. Al final dela evaluación debe de ser un resumen del trabajo realizado, juzgando vosotros mismos, como conclusión en el propio resumen, cómo os habéis sentido, cuánto de satisfechos estáis con el trabajo desempeñado y el res...

Loading...

Loading...