Published by Mónica Linero Palacios @ DEMA
18/04/2012
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IDENTIDAD DIGITAL - Busca Empleo 2.0
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Published by Mónica Linero Palacios @ DEMA
18/04/2012
Published by Mónica Linero Palacios @ DEMA
17/04/2012
Ante la progresiva sofisticación del usuario debido a una trayectoria consolidada y a la aparición de nuevas propuestas y al acceso más frecuente e intenso en nuevos dispositivos (smartphones y tablets), cada vez hay que tener mayor cuidado de la “presencia digital”: qué contactos se tienen en cada red, qué se hace y qué se dice, qué papel adoptan ante los demás… La agencia de investigación y consultoría estratégica 'the cocktail analysis' acaba de publicar la 4ª Oleada de El Observatorio de Redes Sociales, basado en 1.304 encuestas a internautas de entre 16 y 45 años, y 26 entrevistas en profundidad
Published by Mónica Linero Palacios @ DEMA
30/03/2012
http://www.apd.es/Inicio/Noticia.aspx?i=bbc25ab4-6516-4ca1-bf04-9f75b0931348
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Published by Mónica Linero Palacios @ DEMA
13/03/2012
Published by Mónica Linero Palacios @ DEMA
21/02/2012
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Published by Mónica Linero Palacios @ DEMA
15/02/2012
Actualmente, el canal online se ha convertido en una de las herramientas más empleadas por las empresas para promover su marca y es parte integrante de su estrategia de marketing. La recesión económica ha empujado aún más este sector, que ha experimentado un gran crecimiento durante estos últimos años. Debido a ello, las empresas demandan cada vez más profesionales especializados con altos conocimientos en estrategia online.
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Published by Beatriz Morcillo Niembro @ DEMA
07/02/2012
Published by Maider Intxaurraga Uriarte @ DEMA
27/01/2012
Published by Beatriz Morcillo Niembro @ DEMA
19/01/2012
Published by Mónica Linero Palacios @ DEMA
18/01/2012
En Estados Unidos, el 91% de los responsables de selección usan las redes sociales en la búsqueda de profesionales, preferentemente Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%), y el 69% ha rechazado a un candidato después de revisar su perfil en alguna ocasión. Sin embargo, en España, las empresas aún no sacan el suficiente partido al entorno digital para su gestión de RRHH; en gran medida, debido a un limitado conocimiento y un alto grado de rechazo por parte de la alta dirección.
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