Publicado por Rubén Vinagre Sáenz
19/11/2010
Entrevista a Luis Cacho, presidente de arsys.es y Fundación Promete, para la comunidad superarlacrisis.net
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Recursos
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Publicado por Isabel Ardanaz Salaberri
14/05/2010
La Universidad de Deusto ha presentado el proyecto myOpenDeusto al resto de universidades a través de varios eventos organizados por RedIRIS (red española para Interconexión de los Recursos Informáticos de las universidades y centros de investigación) y la CRUE (Conferencia de Rectores de Universidades Españolas). El principal objetivo del proyecto myOpenDeusto consiste en la implantación de Google Apps Education Edition, un conjunto de herramientas de comunicación y trabajo colaborativo. El 16 de Abril se presentó el proyecto en un video-monográfico organizado por el grupo IRIS-MAIL, a través de una presentación titulada “Google Apps en la Universidad de Deusto“. La reunión dur&oa...
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Publicado por Isabel Ardanaz Salaberri
14/05/2010
Aitor Bediaga analiza "la tecnología como medio para poder descubrir cosas nuevas" en su blog 'Pasión por innovar'.
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Publicado por Isabel Ardanaz Salaberri
04/07/2009
El estudiante de Ingeniería Informática de la Universidad de Deusto, Pablo Orduña Fernández, actual miembro del Tecnológico Fundación Deusto, ha ganado el premio al mejor Proyecto de Fin de Carrera del Capítulo Español de la Sociedad de Educación del IEEE (CESEI)
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Publicado por Ricardo Alonso Maturana
18/06/2009
Un libro que nace de uno de los artículos más relevantes publicados por la revista Fortune en años: "Qué hace falta para ser grande". Colvin negaba en él que la grandeza de personalidades como Winston Churchill, Warren Buffett o Tiger Woods, viniera predeterminada por su talento natural. Era la perseverancia y el trabajo lo que les había llevado al éxito.El talento está sobrevalorado ahonda en esa idea y da las claves de cómo debemos trabajar, cómo debemos analizar los resultados de nuestros progresos y, lo más importante, cómo aprender de nuestros errores. Con una importante labor de investigación y recopilación de casos, el autor ha escrito un libro imprescindible para saber sacar lo mejor d...
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Publicado por Isabel Ardanaz Salaberri
29/05/2009
Aunque los primeros trabajos en torno al Aprendizaje Organizativo (Organizational Learning) se remontan a la década de los años 60, los años noventa son testigos de una explosión de la literatura sobre Aprendizaje Organizativo, proliferando el número de autores interesados por la materia. La gran mayoría de los mismos se centra en el estudio del aprendizaje en el plano organizativo, transcendiendo el individual y grupal, y asume, asimismo, un enfoque proactivo.
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